Volodymyr Ponomarenko erforscht Probleme des strategischen Betriebsmanagements, der Simulation-Modellierung, der Reformierung von Hochschulbildung in Wirtschaftswissenschaften, der Vorbereitung von hochgebildeten Fachleuten und der Verwendung von Informationstechnologien im Bildungswesen. In den 1970-er Jahren war er einer der “Pioniere“ in der Simulation-Modellierung in der UdSSR. Er ist Verfasser von etwa 350 wissenschaftlichen Werke, darunter mehr als 100 Monographien und gegen 50 Lehrwerke für Unterricht. Unter der wissenschaftlichen Leitung von Volodymyr Stepanovych wurden strategische Programme für Entwicklung vom Region Charkiw bis 2011, bis 2015 und bis 2020 ausgearbeitet. Er ist Leiter der wissenschaftlichen Schule "Entwicklung von strategischen Systemen des Betriebsmanagements" der Nationalen Simon-Kuznets-Wirtschaftsuniversität Charkiw.

Unter den wichtigsten Publikationen sind Monographien «Problèmes de formation des économistes et managers compétents en Ukraine», «Entwicklung der Hochschulbildung in der Ukraine: Aspekten von Management und Marketing», «Some problems of the education system in Ukraine: analytics», «Conceptual and model support for the development of an innovative-active university».

Dr. Richard Griffith ist ordentlicher Professor im Studiengang Arbeits- und Organisationspsychologie und geschäftsführender Direktor des Instituts für Kultur, Zusammenarbeit und Management am Florida Institute of Technology, einem Partner des Erasmus Mundus Consortium for Work and Organisational Psychology. Dr. Griffith ist außerdem Portfoliomanager für Kulturforschung. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Talentmanagement-Forschung und -Beratung, hat über 150 Veröffentlichungen, Präsentationen und Buchkapitel verfasst und für das Verteidigungsministerium finanzierte Forschungsarbeiten zur Bewertung und Entwicklung interkultureller Kompetenz durchgeführt.

Dr. Griffith ist der Begründer des Ph.D.-Programms an der Florida Tech, das einen internationalen Schwerpunkt beinhaltet, den ersten in den Vereinigten Staaten. Darüber hinaus ist er der Herausgeber von Internationalisation of the Organisational Psychology Curriculum, Critical Issues in Cross Cultural Management und Leading Global Teams. Er war Gastredakteur der Zeitschriften Human Performance und Organisational Development und Mitherausgeber des European Journal of Psychological Assessment. Er ist ein anerkanntes Mitglied der International Association of Applied Psychology (IAAP), der Society for Industrial Organisational Psychology (SIOP) und ein Senior Fellow des Army Research Institute. Über seine Arbeit wurde in Time und The Wall Street Journal berichtet.

Dr. Griffith forscht derzeit an der Entwicklung und Validierung von Indikatoren für interkulturelle Kompetenz sowie an der Erforschung und Entwicklung einer Technologielösung zur Optimierung des erfahrungsbasierten Lernens namens Guided Mindfulness.

Am 16. Oktober 2025.

9.30 - 10.00 – Registrierung der Offline-Teilnehmer der Konferenz (Foyer des neuen Gebäudes);
9.40 - 10.00 – Beitritt der Online-Teilnehmer der Konferenz (Zoom-Konferenz);
10.00 - 10.15 – Eröffnung der Konferenz, Begrüßungsworte an die Teilnehmer von den strategischen Partnern der Simon Kuznets Nationalen Universität für Wirtschaft in Charkiw (neues Gebäude, Hörsaal A3, Zoom-Konferenz);
10.15 - 10.45 – Vortrag des Hauptredners (neues Gebäude, Hörsaal A3, Zoom-Konferenz);
10.45 - 11.05 – Vortrag des Referenten zu Thema 1 (neues Gebäude, Hörsaal A3, Zoom-Konferenz);
11.05 - 11.20 – Vortrag des Dr. Volodymyr Ponomarenko (neues Gebäude, Hörsaal A3, Zoom-Konferenz);
11.20 - 11.40 – Vortrag des Dr. Richard Griffith (neues Gebäude, Hörsaal A3, Zoom-Konferenz);
11.40 - 12.00 – Vortrag des Referenten zu Thema 4 (neues Gebäude, Hörsaal A3, Zoom-Konferenz);
12.20 - 13.00 – Pause;
13.00 - 17.00 – Vorträge der Konferenzteilnehmer, Diskussionen (neues Gebäude, Hörsaal A3, Zoom-Konferenz);
17.05 - 17.40 – Abschluss der Konferenz (neues Gebäude, Hörsaal A3, Zoom-Konferenz).